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Gestionnaire RH magasin

Le Gestionnaire des RH doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH.
La gestion des entrées et sorties :
  • Recrutement des équipes ;
  • Réalisation des fiches de poste ;
  • Rédaction des contrats de travail ;
  • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
  • Parcours d'intégration ;
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
  • Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
  • Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
  • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
La formation :
  • Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
  • Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
Profil recherché
Pour être sélectionné, plusieurs points clé sont indispensables:
1. Avoir une formation RH ainsi qu’une expérience d’environ 4 ans en recrutement et formation
2. Avoir une expérience sur un fort volume de recrutement (secteur distribution, retail ou restauration)
3. Maitriser Excel et le Pack Office
3. Etre autonome
4. Etre flexible et déterminé (travail le samedi et certains jours fériés)
5. Avoir envie d’apprendre et de se développer
6. Avoir l’esprit d’équipe
7. Avoir un très bon sens relationnel

En retour, nous offrons un environnement de travail stimulant, formateur avec de nombreux challenges à relever.

Êtes-vous prêt pour une nouvelle expérience ? Qu’attendez-vous ? Allez-y…Postulez maintenant!

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